| Anonymous : |
| אנדרואיד 1.0 שחוררה בספטמבר 2008.
1.5 באפריל 2009 לכמה אנשים בכלל יכול להיות נסיון של חמש שנים ומעלה בפיתוח דריברים לאנדרואיד ? כן, אני יודע, זה לא ששונה מלפתח דריבר ללינוקס "רגיל", אבל לך תספר את זה לאלו ששואלים אותך על הנסיון שלך במשהו ספציפי... |
| Anonymous : |
| אני לא מבין... מה זה משנה לכם בכלל?
יש אנשים שיש להם את הנסיון המדובר (מעטים ביותר), ויש כאלה שלא. יש כאלה שאולי גם גבוליים. גם אלו יוכלו להגיש מועמדות ולנסות את מזלם. אלה הם גם האנשים החכמים יותר מבין אלו שלא מתאימים לדרישות הקשיחות של תנאי המשרה. לאלה יפעילו את שכלם ולבסוף יגיעו לראיון ושם יצטרכו להוכיח את עצמם. אף פעם לא הבנתי את החוכמולוגים שמגיבים להצעות עבודה כאלה ומניחים שאין אנשים שעומדים בדרישות. אותו כנ"ל לאנשי פיתוח קרנל לאורך שנים (יש כאלה, לא מעט, רק שהם לא ממש מגיבים פה) או אנשי סיסטם עם או בלי תואר, או הסמכה כזו או אחרת. זה שאתם לא עומדים בדרישות הבסיסיות וחושבים שהנסיון שלכם הוא הכי רלוונטי בעולם למרות שככל הנראה הוא לא מספיק (בלשון המעטה), זה לא אומר שאין אנשים כאלה, כי יש. ואותם בדיוק מחפשים. ואם אין אנשים כאלה (כי אין במלאי, או שציפיות השכר שלהם לא תואמות את מה שהמגייס מוכן לתת), זו הבעיה של החברות האלה בלבד. אתם גם מתלוננים כאילו שאכפת לכם, או שאתם מנסים לכאורה לשנות מציאות קיימת ובתכל'ס לא אכפת לכם ממפרסם המשרה (ובצדק) אבל אתם כן רוצים להגדיל את הסיכויים שתהיו קשורים איכשהו למשרה כזו או אחרת שמתפרסמת. אין לי שום קשר למשרה הנ"ל ואני לא מכיר את החברה המדוברת, אבל ברצינות, תסתכלו מסביבכם. היצע האנשים גדל ואיתו מגוון הטכנולוגיות שאנשים נחשפים אליו לאורך זמן. אתם בתוך תחרות כללית למשרות וכדאי שתפנימו את זה. איזו התנהגות ישראלית טיפוסית. אתם חושבים שאתם מכירים את כל השוק ואחותו. אתם לא מתאימים למשרה כי אין לכם את הנסיון, התואר או ההסמכה הנדרשים בתאור המשרה? יש לכם שתי ברירות - תשיגו את החסר לאורך הזמן בשביל להיות רלוונטיים בשוק עבודה נרחב יותר (המלצה כללית - להרחיב את תחומי הידע שלהם מעבר לסקופ שאתם מכירים או שנוח לכם בו) או שתוציאו את הפלאג מאיפה שהוא תקוע לכם ותמשיכו הלאה. אופציה שלישית היא להמשיך להצהיר לכולם שאתם מכירים את שוק העבודה טוב מכולם ולבכות על מר גורלכם שלא מגייסים אתכם. בהצלחה! |