אני אענה לשניכם, לא בגלל שאני מפרסם ההצעה, אלא בגלל שהחברה שאני עובד בה (אני כרגע לא) מגייס במרץ. ואני מכיר מקרוב תהליך גיוס מוצלח.
HR הוא פונצקיה בחברה, כמו כל תפקיד אחר. אנשי HR טובים (וראיתי כמה כאלו, כולן נשים) טובעים בקורות חיים באיכות משתנה. הדבר האחרון שהם רוצים זה לזמן לראיון מישהו (ולהשקיע שעה של ראיון איתו) בלי האפשרות לגייס אותו בסוף. זמן ראיונות הוא דבר יקר לחברה (בערך יום עבודה למרואיין).
מבחינתי, אשת HR שמחפשת sysadmin, מנהל רשת או deviops בקהילת הלינוקס העברית הראשונה, יודעת מה היא מחפשת. וכנראה החברה רצינית בחיפוש שלה.
Anonymous : |
http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3703456,00.html |
ראיון עבודה הוא הזדמנות ל"ראיין" את מקום העבודה והמנהל לעתיד שלך. אם מתייחסים אליך בזלזול זה לא נעים, אבל מצד שני ברור לך שאתה לא רוצה לעבוד שם. מקום עבודה שלא משקיע בראייונות (כמו בדוגמאות במאמר) מבזבז הרבה כסף ומוניטין, ללא רווח בהעסקה של עובדים חדשים. (תזכרו שעה של מרואיין הוא יום עבודה למראיין)
קוד: |
01101000 01110100 01110100 01110000
01110011 00111010 00101111 00101111
01110011 01100101 01101110 01110100
01101001 01101110 01100101 01101100
01101111 01101110 01100101 00101110
01100011 01101111 01101101 00101111
01101010 01101111 01100010 01110011 |